Spotkanie odbyło się 5 sierpnia 2020 r. i przebiegało w formie wideokonferencji. Stronę rządową w posiedzeniu reprezentowała Barbara Socha – Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Piotr Patkowski – Podsekretarz Stanu w MF.
Wiceminister P. Patkowski przedstawił założenia projektu budżetu państwa na rok 2021. Podkreślił, że założenia uwzględniają wdrożone w 2020 r. działania w obszarze polityki społeczno-gospodarczej, mających na celu ograniczenie negatywnych skutków gospodarczych związanych z epidemią COVID-19. Zaznaczył, że stopa rejestrowanego bezrobocia podniesie się z 5,2 proc. w grudniu 2019 r. do 8,0 proc. na koniec 2020 r., by na koniec 2021 r. sięgnąć poziomu 7,5 proc. Zakłada się spadek inflacji bazowej z uwagi na wyhamowanie tempa wzrostu wynagrodzeń. Scenariusz zakłada średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych o 3,3 proc. w 2020 r i 1,8 proc. w 2021 r. Przewiduje się, że w 2021 r. przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej zwiększy się o 3,4 proc. Ponadto poinformował, że Rada Ministrów proponuje średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2021 r. w wysokości 100,0 proc. w ujęciu nominalnym.
W toku dyskusji partnerzy społeczni odnieśli się do propozycji zamrożenia w 2021 r. wynagrodzeń w sferze budżetowej. Zdaniem OPZZ i FZZ średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w 2021 r. powinien wzrosnąć o 10 proc., natomiast NSZZ „Solidarność” proponuje wzrost o 9 proc. Strona pracodawców: Pracodawcy RP i Konfederacja Lewiatan potwierdziły gotowość poparcia propozycji związkowej, tj. wzrostu o 10 proc., Business Centre Club poprało zamrożenie wskaźnika. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Związek Rzemiosła Polskiego oznajmiły, że przyłączą się do ew. wspólnego stanowiska.
Następnie Minister B. Socha przedstawiała propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2021. Poinformowała, że Rada Ministrów przedstawiła Radzie Dialogu Społecznego propozycję, zgodnie z którą minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. ma wynieść 2 800 zł, co oznacza wzrost o 200 zł w stosunku do 2020 r., oraz minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych w kwocie 18,30 zł. Ponadto zaznaczyła, że kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r., wynikająca z minimum ustawowego powinna wynosić co najmniej 2 716,10 zł.
Propozycja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r. w kwocie 2 800 zł została zaakceptowana przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz NSZZ „Solidarność” natomiast OPZZ i FZZ domagają się znacznego wzrostu płacy minimalnej do poziomu 3 100 zł. Pozostałe organizacje pracodawców opowiedziały się za utrzymaniem płacy minimalnej na poziomie 2020 r. tj. 2 600 zł, a ostatecznie aprobatę dla wzrostu płacy minimalnej o mechanizm ustawowy.
Stronom Zespołu nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2021 r. oraz w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2021.
(źródło: dialog.gov.pl)
