Firmy coraz częściej oferują pracownikom narzędzia pomocy psychologicznej, bo pracownicy w coraz większym stopniu czują wypalenie zawodowe. O tym, jak właściciele firm i managerowie próbują rozwiązywać ten problem, rozmawialiśmy podczas Okrągłego Stołu organizowanego przez Kompas ESG we współpracy z Pracodawcami RP. - Nie zawsze strategie pomocy są przemyślane, ale na pewno widać tutaj światełko w tunelu - podkreśla Sylwia Rozbicka, kierownik ds. psychologii i psychiatrii w Centrum Medycznym Damiana.
Z raportu 'Dobrostan i zdrowie psychiczne polskich pracowników' opracowanego przez Agencję Badań Rynku i Opinii SW Research i Mindgram wynika, że 45 proc. polskich pracowników cierpi na wypalenie zawodowe, a 26 proc. wszystkich ankietowanych doświadcza jego ciężkiej formy.
- Obecnie pracodawcy oferują swoim pracownikom różnego rodzaju wsparcie psychologiczne, psychiatryczne, grupy wsparcia, interwencje kryzysowe, webinary edukacyjne, infolinie wsparcia. Ale kluczowe w tym wszystkim jest też podejście liderów, menadżerów, dyrektorów - podkreśla Sylwia Rozbicka.
Eksperci zwracają uwagę na fakt, że choć świadomość potrzeby dobrostanu pracowników rośnie, to nie każdy pracodawca posiada pełną strategię wsparcia zdrowia psychicznego. - Jeżeli pracownicy posiadający zespoły wiedzą, jak dużą rolę odgrywa zdrowie psychiczne, to wiedzą też, jak wpływa to na efektywność firm - dodaje Rozbicka.
Cały artykuł dostępny jest tutaj.
