W Kodeksie Pracy oczekujemy na zmiany, które na stałe wprowadzą rozwiązania związane z pracą zdalną. Trwa dialog w tej kwestii rządu z organizacjami pracodawców, związkami zawodowymi i instytucjami kontrolnymi jak np. Państwowa Inspekcja Pracy. Dotyczy t m.in. rozliczenia kosztów, dopuszczalności pracy zdalnej, określenia miejsca świadczenia pracy - podkreśla Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. Wskazała, że ważne jest też uwzględnienie obciążenia szkieletowo-mięśniowego, które powoduje złą postawę ciała podczas pracy zdalnej w nie zawsze odpowiednich warunkach domowych.
Cała wypowiedź dostępna jest tutaj.
***
