W ocenie Pracodawców RP nowe brzmienie przepisu zniweluje możliwość wypowiedzenia umowy w razie braku porozumienia stron w zakresie waloryzacji kosztów Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), co w praktyce uniemożliwi przeprowadzenie waloryzacji, a nawet uzyskanie porozumienia. Ponadto ograniczy wysokość wynagrodzenia netto pracownika.
Pracodawcy RP sprzeciwiają się zaproponowanej zmianie art. 135 ustawy o PPK. Aktualna treść przepisu jest wzorowana na przepisach waloryzacyjnych wprowadzonych na mocy innych ustaw podnoszących koszty płacy, m.in. na skutek ustanowienia minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia cywilnoprawnego. Dlatego też obecne brzmienie przepisu nie wymaga zmiany.